Le non-emploi des potentialités, des acquis, des capacités, les contre-emplois ne risquent-ils pas d'être frustrants et donc démotivants ? Cette inadéquation n'est-elle pas le ferment

- d'une mauvaise image de l'entreprise ?

- d'un mauvais climat de travail ?

- des conditions d'une mauvaise production, de rebuts... ?

- d'une non participation ?